通知公告
华体会平台app官网-华体会（中国）: 关于做好2016-2017学年度教职工履职考核工作的通知
作者：
罗许慧
来源：
学校办
访问量：
2017-06-29
校内各级部/处室：
根据华中师范大学等相关文件精神，结合华体会平台app官网-华体会（中国）实际情况，现将2016-2017学年度教职工履职考核工作通知如下：
一、考核对象
本年度在职在岗人员（中层管理干部（即各处室主任）在新学期教代会述职考核、校级干部由上级党委组织部考核）。
二、考核内容
根据个人岗位职责，以履行岗位职责取得的效果为基本内容，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。
教职工在本年度内有下列情况之一者，各单位要充分考虑其考核等次。
1. 不能公正廉洁办事，有明显违反“八项规定”的行为；
2. 不能遵守职业道德与有失师德规范的行为， “一票否决”行为；
3. 受到行政与党内处分的，有违法行为受到查处的；
4. 岗位工作量不足又不接受单位分配的工作任务的；
5. 因工作失职给单位造成较大经济损失或较坏社会影响的；
6. 有旷工旷教的；
7. 需要其他重点考虑的情况。
三、考核结果的确定与使用
1. 个人履职考核结果分为三个等次：优秀、合格、不合格。
教职工获得年度履职考核优秀的比例按《华中师范大学二〇一六年度目标管理工作考评办法》(华师行字〔2016〕219号)执行，即年度履职考核优秀比例为15%、年度优秀考核比例为30%（优秀人数按四舍五入计），（各级部/处室的人数见在附件一、附件二）。
2. 行政职员考核以各副校长分管处室为单位划拨指标，考核结果为处室评议占40%，校级干部评议占60%。
3. 按照学校有关规定，年度履职考核结果作为工资待遇，职称职务评定，奖惩和合同聘用（任）管理等工作重要依据。
四、考核安排及要求
1. 个人自评阶段（2017年7月5日前）。各级部/处室须成立考核工作小组，组织教职工学习相关文件，明确要求。教职工登陆人力资源系统，进入“人事管理—岗位职责考评表”，填写个人履职总结。填写完毕后，按照归档要求，由人事部门统一打印交至级部/部门负责人签名存档。（按照2016-2017学年所在级部归类）
2. 集中考核阶段（2017年7月10日前）。各级部/处室组织教职工进行集中考核，包括个人述职、群众评议、等次评定、反馈公布、填写考核表、负责人签字等环节。各级部/处室考核工作小组要将考核结果及时向本人反。⒔己说却挝判、合格、不合格以及无故不参加考核人员名单在本单位进行部门大会公布，有异议者可向级部/处室考核工作小组提请复核，也可向学校相关部门反映。
3. 汇总上报阶段（2017年8月25日前）。各级部/处室将考核结果统计表，报送行政楼305办公室。
4. 各级部/处室应严格按照考核基数和相应比例评选优秀，不得超过应有指标报送。
5. 各级部/处室应按时完成2016-2017学年度履职考核工作。
联系人：罗许慧，办公地点：行政楼305办公室。联系电话：0655。
附件一：
|
2016-2017学年度级部优秀教师人数 |
||||
|
部门 |
人数 |
优秀教师30% |
履职优秀教师15% |
|
|
高一 |
I部 |
38 |
11 |
6 |
|
II部 |
43 |
13 |
6 |
|
|
高二 |
I部 |
33 |
10 |
5 |
|
II部 |
36 |
11 |
5 |
|
|
III部 |
19 |
6 |
3 |
|
|
高三 |
I部 |
27 |
8 |
4 |
|
II部 |
32 |
10 |
5 |
|
|
III部 |
31 |
9 |
5 |
|
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