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华体会平台app官网-华体会（中国）: 关于做好华体会平台app官网-华体会（中国）2019-2020学年度教职工履职考核工作的通知

作者：

来源：

学校办公室

访问量：

2020-07-20

校内各单位：

根据国家相关文件精神及华中师范大学《关于做好2019年教职工年度履职考核的通知》文件要求（华师行字【2020】17号），结合华体会平台app官网-华体会（中国）实际，现将 2019-2020学年度教职工履职考核工作通知如下：

一、考核范围和对象

本年度学校正式在岗在职人员。其中，本学年度新引进人员试用期转正参加考核，只写评语，不定等次，并在考核表备注栏内注明“新进人员”。

中层干部在新学期教代会述职考核，由学校党委组织考核上报考核结果。

选派分校人员由各分校组织考核，并将考核方案和最终考核结果上报学校，记入个人档案。

二、考核内容

根据个人岗位职责，结合聘期内年度分解任务，以履行岗位职责取得的效果为基本内容，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。教职工在本年度内有下列情况之一者，各单位要充分考虑其考核等次。

1.?? 不能公正廉洁办事，有明显违反“八项规定”行为的；

2.?? 不能遵守职业道德，有师德失范行为的；

3.?? 受到政纪或党纪处分的，有违法行为受到查处的；

4.?? 岗位工作量不足又不接受单位分配工作任务的；

5.?? 因工作失职给单位造成较大经济损失或较坏影响的；

6.?? 有旷工旷教的；

7.?? 违反有关保密法规的；

8.?? 需要其他重点考虑的情况。

三、考核结果的确定与使用

1.??师德考核结果分为三个等次：合格、基本合格、不合格。

有违反《高等学校教师职业道德规范》《华体会平台app官网-华体会（中国）部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》和《华中师范大学教师师德失范行为负面清单及处理办法》等文件规定的师德失范行为的，视其情节轻重，师德考核结果评定为基本合格或不合格。

2.??个人履职考核结果分为三个等次：优秀、合格、不合格。师德考核基本合格者，年度履职考核不得评定为优秀及以上等次，师德考核不合格者，年度履职考核评定为不合格。

各单位教职工获得年度履职考核优秀的比例按《华中师范大学 2018 年度目标管理工作考评方案》（华师行字〔2019〕12 号）文件执行，获 3个及以上绩效贡献奖励的单位比例为 20%，（即学校考核优秀比例为40%），学校人事部门将统一计算各级部/各处室的考核等级比例人数（见附表）。

3.??按照学校有关规定，年度履职考核结果作为工资待遇、职称职务升降、奖惩和合同聘用管理等工作的重要依据。对考核优秀和合格的人员，晋升一级薪级工资；对考核优秀的人员发放一次性奖金；考核不合格、不（未）参加考核和参加考核但不定等次人员，不能享受上述待遇。各单位要加强教职工履职考核，根据学校绩效工资相关文件精神，绩效工资必须在认真履行岗位职责的基础上予以核发。

四、考核程序

1.?个人自评阶段（2020年8月15日前）。各单位须成立考核工作小组，制定具体考核方案，部署工作，组织教职工学习相关文件，明确要求。教职工填写《华中师大一附中年度履职考核表》（电子版上传给各级部处室）（由于疫情等特殊原因今年年度履职考核不在人力资源系统填写），打印纸质版交由各单位负责人签字，统一上交给人事部门。

2.?集中考核阶段（2020年8月20日前）。各单位组织教职工进行集中考核，包括个人述职、群众评议、等次评定、反馈公示、审核签章等环节。各单位考核工作小组要将考核结果及时向本人反�。⒔己说却挝判�、合格、不合格以及无故不参加考核人员名单在本单位进行公示，时间为3天。

（单位公示不代表最终结果，最终结果以学校文件为准）。有异议者可向单位考核工作小组提请复核，也可向学校相关部门反映。

3.汇总报送阶段（2020 年8月30日前）。各单位将教职工履职考核表、考核结果统计表（需签字）报送人事办公室 305办公室。

五、其他要求

1.对于外派人员（援疆援藏人员等）年度考核，按照有关规定外派分校相关要求完成，考核结果经派出单位审核后，学校可直接认定。

2.各单位按照考核基数和相应比例评选优秀，不超过应有指标报送考核结果。

3.年度履职考核表将归入人事档案，各单位按照干部人事档案管理的要求进行整理，以便有效归档，具体要求如下：考核表中的教工编号正确，页面左边留有20—25毫米的装订边，使用A4纸正反打印。

联系人：罗许慧，办公地点：行政楼305室，联系电话：0655

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华中师大一附中

2020 年 7 月 20日

附件：

《华中师大一附中2019-2020学年年度履职考核表》.xls（个人填写，A4正反打�。�

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