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通知公告
华体会平台app官网-华体会（中国）: 关于做好2018-2019学年度教职工履职考核工作的通知
作者：
罗许慧
来源：
校办
访问量：
2019-06-24
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根据国家及华中师范大学等相关文件精神，结合华体会平台app官网-华体会（中国）实际情况，华中师大一附中年度教职工履职考核工作实施如下：
一、考核对象
本年度在职在岗人员。其中，校级干部由上级党委组织部考核、中层管理干部（即各处室主任）在新学期教代会述职考核，由学校党委组织考核上报考核结果。
选派分校人员由各分校相关部门组织考核，并将考核方案和最终考核结果上报学校，仅记入个人档案。
二、考核内容
根据个人岗位职责，以履行岗位职责取得的效果为基本内容，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。有违反《中小学教师职业道德规范》和《新时代中小学教师职业行为十项准则》等文件规定的师德失范行为，年度考核不合格。
教职工在本年度内有下列情况之一者，各单位要充分考虑其考核等次。
1. 不能公正廉洁办事，有明显违反“八项规定”的行为；
2. 不能遵守职业道德与有失师德规范的行为， “一票否决”行为；
3. 受到行政与党内处分的，有违法行为受到查处的；
4. 岗位工作量不足又不接受单位分配的工作任务的；
5. 因工作失职给单位造成较大经济损失或较坏社会影响的；
6. 有旷工旷教的；
7. 违反有关保密法规的；
8. 需要其他重点考虑的情况。
三、考核结果的确定与使用
1. 个人履职考核结果分为三个等次：优秀、合格、不合格。
教职工获得年度履职考核优秀的比例按《华中师范大学2018年度目标管理工作考评方案》（华师行字【2019】12号）文件执行，2018-2019学年度华体会平台app官网-华体会（中国）教职工年度履职考核优秀比例为18%（即学校考核优秀比例为36%），学校人事部门将统一计算各级部各处室的考核等级比例人数（见附表）。
2. 按照学校有关规定，年度履职考核结果作为工资待遇，职称职务评定，奖惩和合同聘用（任）管理等工作重要依据。对考核优秀和合格人员，晋升一级薪级工资；对考核优秀人员发放一次性奖金。考核不合格人员不能享受上述待遇。年度履职考核表务必及时填写上交，否则不能存入个人人事档案后果自负。
四、考核安排及要求
1. 个人自评阶段（2019年7月10日前）。各级部/处室须成立考核工作小组，组织教职工学习相关文件，明确要求。教职工登陆人力资源系统，进入“人事管理—岗位职责考评表”，填写个人履职总结。填写完毕后，按照归档要求，由个人统一打。A4正反打。┙恢良恫/部门负责人签名上交学校人事部门存档。（按照2018-2019学年所在级部归类）
2. 集中考核阶段（2019年7月15日前）。各级部/处室组织教职工进行集中考核，包括个人述职、群众评议、等次评定、反馈公布、填写考核表、负责人签字等环节。各级部/处室考核工作小组要将考核结果及时向本人反。⒔己说却挝判、合格、不合格以及无故不参加考核人员名单在本单位进行部门会议公布，有异议者可向级部/处室考核工作小组提请复核，也可向学校相关部门反映。
3. 汇总上报阶段（2019年8月20日前）。各级部/处室将考核结果统计表，报送人事部门。
4. 各级部/处室应严格按照考核基数和相应比例评选优秀，不得超过应有指标报送。
5. 各级部/处室应按时完成2018-2019学年度履职考核工作。
联系人：罗许慧，办公地点：行政楼305办公室。联系电话：0655。?
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华中师大一附中
2019年6月24日
附件一：
2018-2019学年度级部优秀教师人数 | ||||
部门 | 人数 | 优秀教师36% | 履职优秀教师18% | |
高一 | I部 | 41 | 15 | 7 |
II部 | 38 | 14 | 7 | |
高二 | I部 | 37 | 13 | 7 |
II部 | 44 | 16 | 8 | |
高三 | I部 | 40 | 14 | 7 |
II部 | 46 | 17 | 8 | |
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说明二：
? ? 2018-2019学年各处室职员年度履职考核办法另行通知（优秀比例不变），各位老师先填写年度履职考核表，做好学年度末总结工作。
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